Prawo. Kolejna umowa na okres próbny?

Co do zasady umowa na okres próbny jest jednorazowa. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli ma on być przyjęty do wykonywania innego rodzaju pracy. Innymi słowy, jeżeli praca określona w umowie na okres próbny jest innego rodzaju niż praca poprzednio wykonywana, przepisy nie wprowadzają ograniczeń, co do możliwości jej ponownego zawarcia. Może ona być powtarzana kilkakrotnie. Natomiast w odniesieniu do pracy tego samego rodzaju możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny dopiero po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.

Warto zauważyć, że rodzaj pracy określany jest w umowie i nie zawsze odpowiada pracy rzeczywiście wykonywanej przez pracownika. W takim przypadku decydujące znaczenie nie ma nazwa rodzaju pracy określona w umowie, lecz rodzaj pracy rzeczywiście wykonywanej przez pracownika.

Stan prawny na 29.06.2016 r.

Łukasz Sulej

Download PDF
Powrót Drukuj stronę