Benefity dla pracowników

Dla pracowników coraz istotniejsze są argumenty pozafinansowe oferowane przez pracodawcę – wynika  z publikacji dziennika „Rzeczpospolita”. Aż 40 proc. pracowników byłaby gotowa przenieść się do mniejszej firmy, jeśli oferuje ona bogatszy pakiet benefitów. W ubiegłym roku korzystało z tego trzy czwarte Polaków (opracowanie Sedlak&Sedlak). Aż 73 proc. średniej wielkości firm (50 – 249 zatrudnionych) zapewniało dodatkowe świadczenia pozapłacowe swoim pracownikom. Zdecydowało się na takie rozwiązanie także 59 proc. małych firm (10 – 49 zatrudnionych) oraz 23 proc. mikrofirm (1 – 9 zatrudnionych). Świadczenia pozapłacowe stały się bowiem jednym z elementów rywalizacji o kandydatów do pracy.

Download PDF
Powrót Drukuj stronę